Защо е най-трудно да си жена на 50+ в Родопите…

24rodopi.com/Общество

На един започнал работа, 3.6 души в региона остават без препитание.

Анализът на данните за летните месеци на Бюрото по труда в Кърджали. Примерът за юли - 186 безработни са били назначени в различни икономически сектори, докато 676 са останали без работа. Най-голям е техният брой във фирмите, свързани с „Услуги“ и „Индустрия“.

През август картината е същата, тенденцията се очаква да се запази и след обработка на данните през септември, а есента като цяло никак няма да е приятна.

2638 са безработните над 50 години, за които е и най-трудно да намерят работа. Като цяло жените, регистрирани на трудовата борса в региона, са 2 757.

Дамите над 50 г. често са дискриминирани на пазара на труда в страната. Те също така подценяват себе си и дори не смеят да кандидатстват за позиции, коментира в национален ефир психологът Детелина Стаменова.

„Често техните молби за работа негласно дори не се разглеждат, започвайки с определена цифра, която е ясна дискриминация. Тя не е коментирана широко. При жените главно заради менопаузата и заради стигмата за това, какво се случва в критическата на жената, всъщност започват да губят позиции”, обяснява тя.

Затова и ако за определена позиция трябва да се избира между мъж и жена, се смята, че мъжът има много повече потенциал.

„Освен това остаряването при мъжете се приема много по-естествено. Сякаш мъжът с възрастта си си качва стойността за определени неща, да не говорим, че когато си на 50 г., е трудно да се развиваш или да ти се дават нови отговорности и хората бавно свалят и собственото си образование, защото са видели в собствения си личен пример, че едва ли ще отидат на по-високо място и съответно не инвестират в образованието”, допълва Детелина Стаменова пред Нова.

Повечето жени над 50 г., които кандидатстват за работа, често не получават никаква обратна връзка.

На снимката: След цял живот труд - безплатен "топъл обяд"