Регионалният съвет на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) в Кърджали отбеляза тържествено 35 години от своето учредяване. Празничното честване започна с тържествен концерт в Драматичен театър „Димитър Димов“, който събра представители на институции, местна власт, синдикални организации и работодатели от публичния и реалния сектор.
В приветствието си областният координатор на РС на КНСБ – Кърджали Иванка Караколева подчерта, че регионалната структура е най-голямата обществена организация в областта, обединяваща 21 федерации, и неизменна част от голямото синдикално семейство на КНСБ от самото му създаване.
„Нашата основна отговорност е да представляваме и защитаваме правата и интересите на трудовите хора. С гордост и увереност можем да заявим, че КНСБ е и ще остане опора на обикновения работник и служител“, посочи Караколева. Тя пожела здраве, професионални успехи, устойчивост и вяра на всички синдикални дейци, за да продължат мисията си и занапред.
Вицепрезидентът на КНСБ Даниела Алексиева също отправи поздравление, като напомни, че вече 35 години РС – Кърджали е сред най-активните регионални структури на Конфедерацията.
„Днес отбелязваме 35 години, изпълнени с динамика и промени в най-новата история на България. Предизвикателствата на бъдещето изискват още по-голяма отговорност и устойчивост. КНСБ е гласът на над 300 000 синдикални членове – гласът на работеща България, която създава брутния вътрешен продукт, образова нацията, лекува хората и предоставя услуги, които правят живота по-добър и по-сигурен“, заяви Алексиева.
Празникът продължи с официална вечеря, на която присъства и вицепремиерът Атанас Зафиров. По време на церемонията, от името на Изпълнителния комитет на РС на КНСБ – Кърджали, Иванка Караколева и Даниела Алексиева връчиха грамоти на областния управител, на кметове на общини и на партньори за значимия им принос към развитието на синдикалното движение и социалното партньорство. Отличията бяха присъдени за компетентност, увереност и решимост при отстояването на правата на гражданите и за решаването на ключови социални и трудови въпроси.
Гюнер ШЮКРИ
Даже и за Зафиров ли се дразните? И за него ли е не пускате коментари?
ОтговорИзтриванеКой е виждал вятъра?
ОтговорИзтриванеНито аз, нито вие.
Но когато листата потрепват,
вятърът минава от там.
Кой е виждал вятъра?
Нито вие, нито аз.
Но когато дърветата кланят главите си,
вятърът минава.
Всеки ден, малката Мравка, пристигаше рано на работното си място и започваше да работи. Произвеждаше и беше доволна.
ОтговорИзтриванеШефът – Лъвът – се учудил, че мравката работи без надзор.
„Ако тя произвежда толкова без надзор, не би ли могла да произвежда повече, ако е под нечий надзор“? – замислил се той.
Така той нае една Хлебарка, която имаше голям опит като надзорник и изготвяше чудесни доклади.Първото решение на Хлебарката бе да въведе контрол на достъпа за Мравката. След това на Хлебарката ѝ бе нужна секретарка, за да ѝ помага с изготвянето на докладите и тя нае един Паяк, който освен с архивите, се занимаваше и с контрол на телефонните разговори. Лъвът бе очарован от докладите на Хлебарката и я помоли и за графики на производството и анализ на тенденциите, за да ги представи на срещи, специално организирани за тази цел. За тази цел на Хлебарката ѝ купиха компютър, лазерен принтер и бе наета една Муха, която да ръководи отдел информатика.
Мравката, доскоро продуктивна и весела, бе отчаяна от толкова хартии и срещи, които ѝ заемаха цялото време! Лъвът стигна до заключение, че е дошъл моментът да се създаде длъжност отговорник за сектора, където работеше Мравката. Постът бе поверен на един Щурец, чието първо решение бе да закупи килим и ергономичен стол за бюрото си. Новият отговорник, Щурецът, също имаше нужда от компютър и асистентка (която взе от предната си служба), за да му помага да подготвя стратегическия план за оптимизиране на работата и да контролира бюджета за сектора, където работи Мравката, която на този етап вече не се забавляваше и с всеки изминал ден се ядосваше все повече.
По същото време Щурецът убеди Лъва за абсолютната необходимост от проучване на средата. След като проучи работната натовареност, Лъвът забеляза, че секторът на Мравката не произвеждаше вече толкова, колкото преди.Той нае един Бухал – известен консултант – да осъществи одит и да предложи решения. Бухалът изкара три месеца в офисите и направи огромен доклад, в няколко тома, със заключението: „Има много персонал в това предприятие“.
Познайте първо кого уволни Лъвът? Мравката, естествено, защото тя „проявява липса на мотивация и конфликтно поведение".